Programme de la formation :
I- Maîtriser la hiérarchie des sources de la réglementation sociale
II- Optimiser le choix du type de contrat de travail et son contenu.
III- La durée du travail, la gestion des absences et les congés à l'épreuve des besoins de l'entreprise
IV-Les droits et obligations de l'employeur
V- La cessation du contrat de travail
VI- Les relations avec les représentants du personnel.
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LA GESTION DU CONFLIT INDIVIDUEL ( 1 jour)
Programme de la formation:
I- Résoudre les conflits individuels nés de l'exécution du contrat
II- Anticiper les risques liés à la rupture du contrat :
III- le règlement amiable ou contentieux du conflit postérieur à la rupture